#Catalyser #Co construire #Réussir

  • Vous voulez être un acteur de changement, vous portez un projet responsable contribuant à réinventer votre organisation ?
  • Vous êtes confronté à des défis humains?
  • Des équipes qui pourraient collaborer mieux?
  • Des personnes que vous souhaiteriez plus engagées? 

Souvent les idées, les envies de changement et de transformation foisonnent.

Vous, dirigeants vous imaginez très vite à quoi cela pourrait ressembler. Les équipes, elles,  savent parler de ce qui ne fonctionnent pas, savent souvent expliquer les blocages

Pour autant, les changements désirés ne se concrétisent pas assez vite.

Notre création de valeur :

  • une alliance avec vous, dirigeant ou leader du projet. 
  • une vision élaborée en tenant compte de vos enjeux dans un cadre de responsabilité sociétale
  • une méthodologie éprouvée, notre énergie et nos talents à votre service pour embarquer vos équipes à décliner cette vision en actions
  • un effet catalyseur pour passer de l’image à une réalité et de croyances en pratique
  • un équilibre entre performance et qualité de vieconditions de travail.

Chez In Viva, nous agissons sur les leviers de transformation

qui résident dans 3 dimensions :

La dimension visible  ORGANISATIONNELLE

  • Les structures
  • Les process
  • Les outils
  • Les modes de gouvernance

 La dimension visible  COMPORTEMENTALE 

  • Les attitudes
  • Les relations inter personnelles
  • Les modes de fonctionnement individuels et collectifs
  • Les habitudes liées à la culture
  • Les pratiques managériales
  • Les pratiques managériales

La dimension invisible
« LE DESSOUS DE L’ICEBERG »

  • Les valeurs souhaitées et espérées
  • Les croyances
  • Les non-dits
  • Les jeux de pouvoir
  • Les postures de passivité
  • Les émotions

NOTRE FORCE :

  • Allier ces 3 dimensions
  • Adopter la bonne posture  

 Coach, Consultant, Formateur ou Facilitateur

Nous créons des situations de travail et d’expérimentation qui permettent aux participants de :

  • Prendre conscience de leur fonctionnement individuel et collectif, de regarder leur réalité avec un angle de vue différent
  • Se projeter dans un « futur commun désiré » qui crée de l’énergie et de la motivation
  • Changer de « mindset », de  croyances (sur soi, sur les autres et sur le monde)
  • Construire de manière agile leur réussite collective

Et ainsi de faire évoluer la culture de leur organisation ou de leur groupe, ou de leur équipe

#Catalyser #Co-Construire #Réussir

Nous contacter

06.76.63.70.06

24 Passage Thiere
75011 Paris
France