Les associés d’inViva sont issus des cabinets Altervisio, Acumeo et Y-Motions International. Ils réunissent leurs expertises de performance collective et de conseil en leadership et transformation. in Viva c’est une histoire de rencontres, d’envies et de vies, pour répondre au mieux aux besoins des personnes et des organisations.

Olivier Arnould

OLIVIER ARNOULD LYON & PARIS

Olivier est coach certifié, consultant et formateur. Il est engagé dans le développement d’entreprises et la transformation des organisations depuis une vingtaine d’années.

La première partie de sa vie professionnelle s’est déroulée dans des environnements internationaux et des contextes multi-culturels, avec des contextes actionnariaux variés (groupes familiaux, groupe en LBO, sociétés cotées). Il a été impliqué dans des opérations de business development variées, telles que croissances externes (M&A) et internes, restructurations et transformations des organisations… Pendant 6 ans, Olivier a vécu en Asie où il a été en charge de projets de business development, avec les dimensions commerciales, achats et production. Puis pendant 12 ans, Olivier a dirigé 4 entreprises industrielles filiales de groupes internationaux.

Depuis 2009, Olivier accompagne en tant que coach et consultant des dirigeants et des équipes de direction d’entreprises privées ou d’organisations publiques afin d’améliorer leur agilité et leur résilience en travaillant à la fois sur l’innovation, les dynamiques d’équipes et les pratiques agiles. Ces organisations opèrent dans différents secteurs et marchés : digital, transports, santé, services…

Il est aussi impliqué dans l’écosystème français de l’innovation, accompagnant en tant que coach, consultant et formateur de startups innovantes (notamment dans le numérique), des pépinières et  incubateurs d’entreprises innovantes ainsi que des réseaux régionaux d’innovation.

De 2010 à 2015, Olivier a été responsable du module « Innovation et Entrepreneuriat » dans le cadre du Mastère Spécialisé « Management Stratégique du Changement par l’Innovation » (MSCI) à Arts-et-Métiers ParisTech.

Olivier est le co-auteur de deux ouvrages, “Management de l’Innovation” (à propos du management agile de l’innovation, Vuibert, 2015) et “La Boîte à Outils de la Prise de Décision” (Dunod, 2015)

Olivier est ingénieur Arts-et-Métiers (ENSAM) et est certifié coach ACC par l’International Coach Federation (ICF). Il est par ailleurs accrédité et formé dans plusieurs approches du développement professionnel : team building et coaching systémique (Alain Cardon), facilitation en intelligence collective (Robert Dilts), visioning / future search, forum ouvert et world café, Process Com, Team Management System, Théorie des Organisations de Berne (Gilles Pellerin), etc.

STÉPHANIE DESFONTAINES PARIS

Stéphanie accompagne depuis plus de 15 ans la transformation des personnes et des organisations. Elle a travaillé au département Pays Emergents du cabinet Andersen où elle a effectué de nombreuses missions de transformation d’organisations pour des institutions internationales (Banque Mondiale, Union Européenne, BERD) en Russie, Ukraine, République Tchèque, Algérie et au Cambodge. Stéphanie a également travaillé pendant plus de dix ans pour des institutions de microfinance en Asie et en Afrique. Elle y a accompagné le développement d’équipes et d’organisations autonomes dans des contextes humains très complexes.

A l’Ecole Centrale Paris, Stéphanie enseigne le leadership et a co-créé un programme innovant pour aider les enseignants à développer l’autonomie des apprenants.

Stéphanie est co-auteur avec Stéphane Montier du livre Les Clés de l’Autonomie (Eyrolles, collection Références, 2012).

Elle est diplômée d’HEC, certifiée au coaching (Transformance, Vincent Lenhardt), au MBTI et à L’Elément Humain (Will Schutz).

FABIENNE KLEIN PARIS

Fabienne accompagne depuis plusieurs années des personnes et des organisations dans leurs projets complexes alliant intelligence collective et transformation des relations. Elle enseigne aussi le leadership à l’Ecole Centrale Paris. Elle a travaillé 20 ans à l’international au sein de grands groupes avec des équipes multiculturelles reparties sur plus de 20 pays. Elle a occupé des fonctions variées : conseil, gestion de projets internationaux sensibles, management d’équipes de plusieurs centaines de personnes, direction stratégique de département.

Dans toutes ces fonctions, elle a développé l’autonomie des personnes et des équipes pour permettre aux organisations de remplir leurs missions avec efficience et transformer leurs relations de partenariat.

Certifiée coach (Transformance, Vincent Lenhardt), elle est Maitre Praticien en PNL (Programmation Neuro Linguistique), certifiée à la Process Communication (typologie de personnalité), à la Clarification, formée à l’Analyse Transactionnelle dans le champ du Conseil et de l’Organisation (5ème année de formation et de pratique) et à la CNV.

LUC ROULLET PARIS & ILES DE TURQUES ET CAÏQUES

Luc a vécu et travaillé sur 4 continents différents pendant les 20 dernières années, approfondissant son expertise en leadership et transformation, pour les individus, les équipes, les organisations et les écosystèmes. Il parle couramment anglais, italien et français, et s’appuie sur sa pratique des langues allemande, arabe, espagnole, philippine et malgache pour travailler avec ses clients dans leur enveloppe culturelle.

Il est maintenant basé entre les Iles de Turques et Caïques dans les Caraïbes et Paris. Il est professeur de leadership à l’Ecole Centrale Paris en formation initiale et en executive education, ainsi qu’à l’ESSEC et à l’Ecole Centrale Casablanca.

Luc a travaillé dans le business en Italie: à Milan avec JP Morgan, AXA et le Boston Consulting Group. Il a ensuite travaillé pendant trois ans comme entrepreneur social aux Philippines dans une institution de microfinance au service de 20 000 familles dans les quartiers les plus pauvres de Manille. Il a également travaillé dans le secteur public : à Washington avec la Banque Mondiale sur le sujet “leadership et développement”, et à Madagascar comme conseiller en leadership à la Présidence où il a établi l’Institut National de Leadership de Madagascar, avec la mission de « changer les mentalités et d’accélérer le développement »: en 18 mois, 25 000 dirigeants ont été formés en leadership (secteurs privé, public et associatif) et ont accéléré les réformes du pays.

En tant que catalyseur de leadership et de transformation, il a récemment conseillé et formé des dirigeants des secteurs publics et privés (start-ups et entreprises parmi les Fortune 500) en Europe, Afrique et les Amériques, dans des secteurs allant de la finance à l’énergie en passant par le catering aérien et les technologies de l’information et de la communication.

Il a étudié et enseigné à la Harvard Kennedy School avec Ronald Heifetz et Dean Williams, et travaillé avec le dernier pendant deux ans à Harvard et à Madagascar. Il est diplômé de l’Université de Harvard avec un MPA et une spécialité en développement du leadership. Il a par ailleurs un double diplôme d’ingénieur en management, de l’Ecole Centrale Paris et du Politecnico di Milano.

 

ANDREAS SAMI PRAUHART
JERUSALEM & VIENNA

Sami a travaillé comme conseiller politique indépendant au Moyen-Orient, en Afrique de l’Ouest et en Amérique du Sud, en particulier auprès du bureau du Président Palestinien, du Fonds d’Investissement pour la Palestine, du Centre de Ressources Légales à Accra et pour le PNUD (Programme des Nations Unies pour le Développement). Il a travaillé dans des fonctions diverses, légales, économiques et de communication dans le contexte du conflit Israëlo-Palestinien. Il apporte des services de conseil et de coaching pour des clients de premier plan à Abu Dhabi et en Allemagne.

Il est diplômé de l’Université de Harvard avec un Master en Administration Publique, et en droit (LLM) de l’Université de Graz en Autriche et de l’Universidad de Valladolid en Espagne. Il a été boursier Chevening, financé par Shell pour étudier l’économie de l’energie et la géopolitique en Grande-Bretagne.

Sami est passionné des écrits du défunt Edward Said, deTheodore Zeldin, Khalil Gibran et de Charles Popper. Il est convaincu que Solitude par Duke Ellington est le meilleur morceau de jazz jamais écrit.